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仕事をお探しの方へ

マークプラス派遣事業の特長

函館

函館に根差した人材派遣業

函館を専門とする人材派遣業のため、函館に強い職業のご紹介が可能です。

実績

10年以上の人材派遣業実績

人材派遣業として10年以上の実績があり、法令に準拠した対応が可能です。

福利厚生

安心して働ける環境整備

社会保険、有休休暇、通勤交通費、育児・介護休暇など基本的な福利厚生をサポート。

派遣先紹介までの流れ(登録型)

仕事のご紹介には登録が必要です。派遣登録までに履歴書と共に当社にご来社いただきます。お仕事内容によっては、求人が先の場合もあります。

①登録方法の選択・予約

お電話またはメールフォームにて登録のご予約をください。

②ご来社・派遣登録

当日ご持参いただくものは「履歴書(写真貼付)」のみとなります。服装は私服でOKです。 登録シートにご希望の職種や、今までのご経歴を記入して頂きます。その後にワークスタイルやキャリアプランについてカウンセリング致します。

③お仕事のご紹介

登録完了後、ご希望があれば当社コーディネーターよりすぐお仕事をご紹介します。その際にご希望にあったお仕事が見つからなければ、派遣先会社と連絡を取りあい後日ご連絡します。お仕事内容や就業条件、期間などを詳しくご説明します

④お仕事スタート

お仕事が決まったら派遣先での勤務がスタートします。就業後も弊社の担当者がフォロー致しますのでご安心下さい。

派遣についてのQ&A

仕事を探している方への派遣についてのQ&Aです。

  • 人材派遣の仕組みついて教えてください。

    通常でしたら、個人でハローワークや職業紹介サイト、求人誌などを利用し直接企業へ履歴書を提出し、企業との間で正社員や契約社員にて働く直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は、派遣元にメールや電話などにて登録を行い、ご自身の希望やスキルなどをお話し頂きます。仕事を見てから、仕事を見る前どちらでも構いません。

    お仕事が決まりましたら「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。

    派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修、メンタル面など、派遣社員をサポートします。
    派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。

    派遣会社にスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれません。派遣先企業が決定し、お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了します。

  • 人材派遣には「一般派遣」「紹介予定派遣」の二種類があります。「人材派遣の仕組み」については、一般派遣の場合です。紹介予定派遣は、一般派遣の流れにプラス、派遣先に直接雇用をされることを前提とした派遣となりますので、派遣期間は最大で6か月、3か月程度で設定され期間終了時に派遣社員、派遣先企業が合意されますと正社員や契約社員として継続し働くことが可能です。

    派遣期間中にお互いに見極めることが最大のメリットです。

人材をお探しの企業の方へ

マークプラス派遣事業の特長

人材集め

函館で人材を集めるノウハウがあります。インターネットを駆使した求職者集めのほか、関連会社において函館地域における全戸配布型フリーペーパー事業も運営しているため、より多くの求職者にリーチすることができます。

スピード

常にスピード対応を心がけています。函館で10年以上の人材派遣業実績があるため様々な分野とスキルを持つ求職者の方にご登録いただいております。お客様のニーズにマッチした求職者をスピード対応でご紹介し、定着に向けたフォローも可能です。

クオリティ

より多くの皆様のニーズに対応できるようサービル品質の向上に努めています。弊社は主に事務職、製造業務、業務請負が多く、最近では農作業や介護などの依頼もございます。今後、業種を増やし様々なニーズに対応できるよう取り扱ってまいります。

柔軟性

正社員や契約社員・パート・アルバイト等の人材紹介、業務請負などの人材ニーズにもお応えいたします。勤務時間もフルタイムだけではなく、週3日勤務や時短勤務、外国人派遣などのご要望にも柔軟に対応し、生活環境の変化に合わせた勤務時間や働き方について都度相談にのりご提案をさせていただきます。

人材教育

派遣後は、派遣先様と連携を取りながら教育研修を行っております。派遣前につきましては、ご本人の希望職種にあった教育を実施しております。派遣後、安定就業につなげるための品質向上に努めています。

地域密着

当社は函館で創業した人材派遣会社であり、函館に強いノウハウを持っています。地域に根差したグループ企業としてネットワークを駆使し、函館に強いサポートと地域活性化に貢献すべく、日々活動しております。

派遣についてのQ&A

企業の方への派遣についてのQ&Aです。

  • 労働者派遣ができないのはどの業務ですか?

    ●港湾運送業務(港湾労働法(昭和六十三年法律第四十号)第二条第二号に規定する港湾運送の業務及び同条第一号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として政令で定める業務をいう。)
    ●建設業務(土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務をいう。)
    ●警備業法(昭和四十七年法律第百十七号)第二条第一項各号に掲げる業務その他その業務の実施の適正を確保するためには業として行う労働者派遣(次節並びに第二十三条第二項、第四項及び第五項において単に「労働者派遣」という。)により派遣労働者に従事させることが適当でないと認められる業務として政令で定める業務
    ●医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護師、栄養士等の業務
    ただし、以下の場合は可能である。
    (1) 紹介予定派遣
    (2) 病院・診療所等(介護老人保健施設または医療を受ける者の居宅において行われるものを含む)以外の施設(社会福祉施設等)で行われる業務
    (3) 産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
    (4) 就業の場所がへき地・離島の病院、社会福祉施設等および地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師、看護師、准看護師、薬剤師、臨床検査技師、診療放射線技師の業務
    ●弁護士や社労士などの「◯○士」と言われる業務

  • 人材派遣料は見た目、直接雇用した労働者に支払う金額より多く払っている感覚に思われがちですが、内訳は会社負担分の社会保険料や交通費など入っており、更にキャリアコンサルや個人面談など派遣受入後もサポート体制が充実しているためトータル的には派遣を利用した方がコスト削減となります。

  • 派遣先が派遣労働者を指名することはもちろん、派遣就業の開始前に派遣先が面接を行うこと(いわゆる「事前面接」)、派遣先が履歴書を送付させることなどは原則禁止されています。(紹介予定派遣)では認められています。

  • 労働者派遣の開始前または開始後に、派遣労働者及び派遣先に対して職業紹介を行い、または行う事を予定してするものをいい、派遣労働者の役務満了前に派遣労働者と 派遣先にて双方合意のもと直接雇用(正社員など)の取り交わしを行う事をいいます。

警備業務のご案内

警備業務とは、お客様との契約により、お客様の生命・身体・財産などが侵害されないように警戒・防止する業務です。

交通誘導警備業務 traffic guide

工事又は、道路を使用することによって一般の交通に支障をきたし、又は事故が発生する危険性が予測されるため、警備員は交通状況の変化を的確に把握し、工事等によって発生する支障を軽減するとともに、事故等につながる危険を早期に発見、防止し交通の円滑を図ります。

※ 私たちは、様々なニーズに合わせたサービスを提供いたします。


意義と重要性 signiticance & importance

駐車場や工事現場などの管理者は、当該事業等に関して、交通の渋滞を発生させることのないように保安委員を配置するなどの措置を講じなければなりません。

しかし車両等の誘導に関しては、工事現場の管理者が行うよりも、専門の知識・技能を有したプロの警備員に任せるほうが、より交通の円滑を図り高水準の安全が確保されます。警備業者は事業主の業務の一部である保安の仕事を委託され、これを補完、代行する業務です。

各種お問い合わせ

マークプラスへのお問い合わせは、以下のいずれかの方法でお問い合わせください。

住所

北海道函館市大縄町1-4 セントラルハイツ102

電話

0138-84-5963

Eメール

hp@mark-plus.com

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